SA8000認證2025版有哪些升級？

發(fā)布時間：2024/9/30 10:07:00 發(fā)布來源：hadhsy.cn 作者：通翔顧問

SA8000標準正在很努力地嘗試將自身目前的定位“一個用于國際認證的標準“，轉身為”一個在社會責任領域可以被普遍認可、普遍適用的標準“。其修訂把目標包括：

目標1： Global Vision全球視野

不僅僅是用于SA8000認證，更多是想打造成一個可用于指導各種規(guī)模、各個行業(yè)、公眾和社會群體、私營部門在全球價值鏈的各個層面上保護和尊重勞工權益的通用標準。

目標2：Positive Principles and Practical Criteria 正向原則和實踐準則

把商業(yè)組織和政府部門所秉持的勞工權益要求予以清晰的表達，把過去的”不符合“用語修改為“績效”，強調組織應如何做才能承擔其自己的責任，而不是聚焦于“不應該怎么做”。

SA8000認證代辦機構

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目標3：Clarify Organizational Responsibility 澄清組織的責任

采用了UNGP (聯(lián)合國指導原則)中所提出來的組織應承擔的尊重人權的責任：

1)避免通過其自身活動造成或加劇負面人權影響，并消除已經(jīng)產(chǎn)生的影響。

2)努力預防或緩解經(jīng)由其商業(yè)關系與其業(yè)務、產(chǎn)品或服務直接關聯(lián)的負面人權影響，即使并非它們造成了此類影響。

目標4：Clarify Management Systems 澄清管理體系

提出了對組織在展現(xiàn)自身的良好管理實踐時的期望，對各種類型組織采用本標準時提供了足夠的彈性，并且與其它管理體系的國際標準更加協(xié)調。

目標5：Assessment with Scoring 引入審核評級

構造基于情境的績效和體系評分的方法學和結構，可以提供某個特定績效指標的評分，以及基于產(chǎn)品和項目的評分機制。

目標6：Clarifying Expectations 澄清期望

更加考慮和關注到了國際社會各個利益相關方(包括買家)日期增長的期望和關注焦點：如外來勞工權益保護問題，多樣性、平等、包容性和歸屬，遠程工作風險，以及生活工資的量測方法的創(chuàng)新等。

SA8000:2025標準的結構變化：

本次SA8000標準的升級換版主要是基于以下國際規(guī)范：

UN Guiding Principles

GN Global Compact

OECD Guidelines for Due Diligence

因此，本版標準在結構上、內(nèi)容上都做出了巨大的變化。

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