大多數(shù)工廠在BSCI認(rèn)證審核時(shí)，都是做的計(jì)時(shí)工資，相對而言計(jì)做時(shí)工資比較容易些。但實(shí)際上在中國很多工廠實(shí)行的是計(jì)件薪資制，當(dāng)然只要你計(jì)時(shí)薪資做得沒有破綻，審核員都是睜一只眼閉一只眼。但是有些行業(yè)比較特殊，根本不可能做計(jì)時(shí)工資，商界統(tǒng)一為計(jì)件工資，那么這種情況下該怎么做計(jì)件工資呢？下面深圳通翔的BSCI咨詢顧問教你怎么做計(jì)件工資：  

1.員工的計(jì)件薪資不得低于法律規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)（不包含加班費(fèi)）。  

2.每個(gè)產(chǎn)品和半成品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及單個(gè)產(chǎn)品的價(jià)格；  

3. 生產(chǎn)記錄，包含：每天計(jì)件品種、數(shù)量、單個(gè)薪資、總量薪資、月度匯總表等；  

4. 平時(shí)加班，除了支付正常的計(jì)件薪資外，還要補(bǔ)0.5倍的加班費(fèi)；  

5. 周末加班，除了支付正常的計(jì)件薪資外，還要補(bǔ)1倍的加班費(fèi)；  

6.法定節(jié)假日加班，除了支付正常的計(jì)件薪資外，還需要支付員工2倍的加班費(fèi)用；  

7. 特別需要注意的是，員工考勤和生產(chǎn)記錄一定要吻合。

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